Проекты

Краткое описание

Проект "Центр общественного развития" является расширением проекта "Ресурсный центр для некоммерческих организаций и поставщиков социальных услуг", созданного на базе фонда "Меценат". Работа Центра будет выстроена по нескольким направлениям:
1. Оказание методической и консультативной помощи в подготовке социальных программ и проектов, подготовке заявок для участия в конкурсах и грантах различного уровня, в подготовке пакета документов для юридической регистрации некоммерческих организаций, для внесения изменений в уставные документы организаций. В результате реализации проекта произойдет повышение экспертного потенциала сотрудников СОНКО. Оранизация работы коворкинг центра. Будет проведен второй Форум "Городские инициативы", с привлечением специалистов в области социального проектирования, фандрайзинга и экспертизы социальных проектов.
2. Увеличение количества оказываемых услуг бухгалтера с восьми организациям на безвозмездной основе до 15. Бухгалтер сдает налоговую, бухгалтерскую отчетность и отчеты в управление минюста, в отдел статистики.
3. В рамках организации работы с молодежью будет создан "Банк вакансий" в целях создания дополнительных рабочих мест для подростков и молодежи с 14 до 18 лет. Планируется организация дополнительных рабочих мест для более 20 подростков, проведение "мозгового штурма" по социальному проектированию в отношении организации досуговой и трудовой занятости.
4. Направление "психологическая поддержка и развитие эмоционального интеллекта: здоровье сберегающие технологии" - данное направление предназначено для широкого круга специалистов НКО, ориентированных на поддержку своего эмоционального здоровья, профилактики и\или минимизации эмоционального\профессионального выгорания; на развитие эмоционального интеллекта и других компетенций. Реализация направления предполагает следующие технологии:
1. Технология автовебинаров "Личный кабинет" . Технология построена по очно-заочному принципу и направлена на реализацию теоретического и диагностического сопровождения участников проекта. Тематика автовебинаров - "Психология стресса. Профилактика хронического стресса"; "Самодиагностика профессионального стресса представителей НКО"; "Эмоциональный интеллект и эмоциональная пластичность"; "Ресурсное состояние представителей НКО: особенности и самодиагностика"; "Эмоциональный портрет представителя НКО".
2.Технология вебинаров "Обмен опытом" . Технология построена по очному принципу с использованием Интернет-коммуникации и направлена на обобщение и систематизацию теоретического и диагностического материала, а также на обмен опытом участников проекта в рамках тематики направления.
3.Технология тренинга звуковой, двигательной и эмоциональной практики "Погружение". Технология предполагает двухдневный тренинг звуковой, двигательной и эмоциональной практики и направлен на анализ эмоционального портрета участников проекта через призму ресурсных состояний и профилактики\минимизации эмоционального\профессионального выгорания.

Цель

1. Содействие повышению эффективности деятельности некоммерческого сектора города Мегиона и становлению общества через развитие инфраструктуры информационной, методической, консультационной и материально-технической поддержки деятельности НКО.

Задачи

1. Повышение профессионализма сотрудников некоммерческих организаций, как существующих, так и создаваемых
2. Организовать работу по психологической поддержкеи профессиональному выгоранию представителей некоммерческого сектора
3. Создать условия для организации занятости молодежи через включение представителей НКО и бизнеса в организацию занятости подростков и молодежи

Обоснование социальной значимости

Несморя на проводимую планомерную работу Ресурсного центра для некоммерческих организаций и поставщиков социальных услуг, на сегодняшний день некоммерческий сектор города Мегиона не готов к реализации возлагаемых на него задач, в том числе, к передаче услуг в социальной сфере негосударственным организациям; недостаточное количество организаций, которые можно назвать профессиональными, в части финансовой прозрачности, наличия штатных сотрудников, количества привлеченных средств через участие в грантовой поддержке различного уровня. Только системной ежедневной работой можно добиться улучшения ситуации по обозначенным вопросам и создания необходимых условий для комфортного развития некоммерческого сектора города Мегиона. Инфраструктурная поддержка позволит уменьшить издержки НКО на получение информации, затрат на бухгалтерские, юридические услуги. Привлечение специалистов из других регионов, даст возможность представителям некоммерческих организаций по новому взглянуть на привычные на первый взгляд, вопросы деятельности НКО и социального проектирования. Необходимость организации работы по созданию "Банка вакансий", обусловлена заинтересованностью самих подростков в создании дополнительнх рабочих мест, недостаточным количеством существующих рабочих мест для несовершеннолетних, готовностью бизнес сообщества к трудоустройству подростков. Организация работы в направлении "психологическая поддержка и развитие эмоционального интеллекта: здоровье сберегающие технологии" для представителей некоммерческих организаций обусловлена тенденцией профессионального выгорания многих руководителей организаций, работающих на протяжении многих лет. В период до 2017 года отмечалось снижение активности организаций, наблюдается социальная пассивность. В период создания ресурсного центра для некоммерческих организаций удалось несколько "всколыхнуть" некоммерческий сектор и наблюдается тенденция к повышению социальной активности, однако, на наш взгляд, необходимо вмешательство специалистов- психологов в процесс улучшения ситуации.

География проекта

Муниципальное образование городской округ город Мегион

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. представители НКО
3. инициативные граждане