Проекты

Краткое описание

Менторство (менторинг) — это процесс взаимодействия более опытного в чем-либо человека с менее опытным, при котором первый передает второму свою экспертизу (знания, навыки, умения в рамках своего мастерства). Важное значение в этом процессе имеет качество обратной связи взаимодействующих людей. Сегодня менторство считается одним из мощнейших рычагов роста в любой профессии и одним из самых действенных способов развития soft skills — гибких навыков вроде креативности и умения работать в команде.
Проектом предусмотрено вовлечение женщин-лидеров, деятелей региона, достигших значительных успехов в разных областях (предпринимательство, наука (образование), культура, политика) в качестве наставников и использование их потенциала, с одной стороны, для оказания содействия конкретным подопечным, с другой, для генерации передовых креативных идей в разных областях для внедрения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в рамках реализации креативной экономики (креативных индустрий).
Н.В. Комарова - координатор Евразийского объединение женщин – региональных лидеров, задачей которого является аккумулирование международного опыта, объединение лучших практик регионов по реализации социально-гуманитарных и экономических проектов. Проект по женскому менторству в Югре предлагает декомпозировать данную задачу на муниципальный уровень. А так же уровень перспективных югорчанок, использовать их потенциал для региона.
Похожие крупные региональные проекты стартовали в Приморье, Курске. Образовательные программы для женщин по наставничеству у неправительственной организации Women in Nuclear Russia (всероссийское общество женщин атомной отрасли). Составляющая по наставничеству включена в Федеральный и региональные этапа программы "Лидеры России."
РОО ХМАО-Югры "Бона Деа" является организацией- спутником Общероссийской общественно-государственной организации "Союз женщин России". Данный проект отвечает уставной цели Союза женщин России по содействию в повышении статуса женщин в обществе, их роли в политической, экономической, социальной и культурной жизни страны, защита их интересов.
Организационный комитет проекта состоит из муниципальных офисов (МО) и генерального офиса. МО будет контролировать реализацию проекта на местах.
Предусмотрено участие в проекте двух категорий участников: менторов (наставники) и менти (подопечных).
Технология проекта предусматривает:
- Конкурсный отбор менти, закрепление за ментором,
- реализацию менторинговых действий (3 часовых встречи- консультации по личностному и профессиональному росту, рекомендации литературы);
- рефлексия и выработка методических рекомендаций по развитию менторства. Продолжение взаимодействия участников по окончанию проекта происходит по их личным договоренностям.
Для сопровождения проекта будет привлечена Козинченко Екатерина Евгеньевна, управляющий партнер Accenture, Booz&Co, ATKearney, основатель международного сообщества Woman ID International, бизнес-консультант.

Цель

1. Развитие культуры женского наставничества в Югре.
2. Генерация идей по креативной экономике на основе менторского взаимодействия выдающихся женщин Югры и перспективных представительниц женского сообщества. Использование их совместного потенциала.

Задачи

1. Формирование пула наставников
2. Отбор женщин для прохождения обучения у наставников.
3. Продвижение проекта
4. Проведение наставнических сессий
5. Подведение итогов проекта

Обоснование социальной значимости

Весной 2017 года Правительство России утвердило Национальную стратегию действий в интересах женщин на 2017 – 2022 годы.
Стратегия определяет основные направления государственной политики в отношении женщин и нацелена на реализацию принципа равных прав и свобод мужчины и женщины, создание равных возможно-стей для их реализации женщинами.
Стратегия основывается на том, что права женщин – неотъемлемая часть общих прав человека, а создание условий для полного и равноправного участия женщин во всех сферах жизни общества – приоритетное направление государственной политики России.
По данным аналитиков аудиторской компании Deloitte за последние два года в советах директоров российских компаний количество женщин выросло на 2,7%, пишет РБК. Исследование Deloitte показало, что в 2018 году женщины в советах директоров российских компаний составляют 8,5%. Этот результат соответствует 39-му месту в рейтинге среди 49 стран. С другой стороны в России индекс женщин, которые занимают управленческие должности, составляет 0,7 (по шкале от 0 до 1, где 1 подразумевает полное равенство мужчин и женщин), сообщает ТАСС со ссылкой на исследование The Boston Consulting Group (BCG).
В настоящее время среди глав государств и правительств стран мира 22 женщины, в том числе две королевы, десять президентов, шесть премьер-министров и четыре генерал-губернатора. Больше всего женщин-лидеров в Европе - десять, меньше всего в Океании – две. Помимо королев, дольше всего на высшем государственном посту находится генерал-губернатор.
Действующая и недавно переизбранная Губернатор Югры, Наталья Владимировна Комарова - единственная из 85 глав регионов РФ. Только трое из 22 руководителей территорий Югры - женщины.
Поэтому в традиционно матриархальной России у женщин, с одной стороны НАКОПЛЕН ЗНАЧИТЕЛЬНЫЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ОПЫТ (который мы предлагаем передавать в формате менторства), а с другой сохраняется НЕОБХОДИМОСТЬ ОТСТАИВАНИЯ ПРАВ на равное с мужчинами место в современном обществе.
Генеральной Ассамблеей ООН провозгласила 2021 год Международным годом креативной экономики. Одним из первых регионов в ХМАО принят закон "О креативных индустриях". Реализация мероприятий направленных на развитие территорий и креативных индустрий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры будет почвой для проведения мониторинговых сессий. Другими словами, в формате наставничества женщины совместно будут генерировать идеи для реализации в Югре в рамках направлений креативной экономики.

География проекта

22 муниципальных образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. В муниципальных образованиях муниципальные штабы будут организаованы женщинами, членами Регионального отделения "Союза женщин России" и молодежного крыла организации.

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Женщины